tokens: Por todas las anteriores consideraciones propongo al Tribunal de Justicia responder de la siguiente forma a la cuestión planteada por la Supreme Court ( Tribunal Supremo , Irlanda ) : « El Derecho de la Unión no se opone a una regla como la controvertida en el litigio principal , de reparto de competencia determinados asuntos en materia de igualdad en el empleo entre un organismo establecido por ley y un tribunal basado en la naturaleza del recurso planteado , siempre y cuando no se derive una competencia alternativa dentro del mismo recurso . » 1 Lengua original : inglés . 2 Directiva del Consejo , de 27 de noviembre de 2000 , relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación ( DO 2000 , L 303 , p . 16 ) . 3 Sentencia de 9 de marzo de 1978 , Simmenthal ( 106 / 77 , EU : 4 En el asunto pendiente ante el tribunal remitente , la legislación pertinente la constituyen las Employment Equality Acts ( Leyes de igualdad en el empleo ) dictadas entre 1998 y 2004 y , en la medida en que resulten relevantes , sus posteriores modificaciones . 5 A consecuencia de la modificación legislativa de la Workplace Relations Act , 2015 ( Ley de 2015 de Relaciones Laborales ) , las funciones del Equality Tribunal ( Tribunal en materia de Igualdad ) pertinentes en el caso de autos se han transferido actualmente a la WRC . 6 Garda Síochána ( Admissions and Appointments ) ( Amendment ) Regulations , 2014 [ Reglamento sobre la Garda Síochána de 1998 ( Admisiones y Nombramientos ) ( versión modificada ) ] ( S.I . n.o 749 de 2004 ) . 7 De hecho , además de la resolución de remisión de 15 de junio de 2017 , el tribunal remitente dictó también otra sentencia distinta en esa misma fecha [ Minister for Justice , Equality and Law Reform and Others / The Workplace Relations Commission ( 2017 ) IESC 43 ] , en la que abordó la cuestión de la competencia de la WRC desde la perspectiva del Derecho nacional .